A ou B, avantages et inconvénients

Deux mois pour recevoir l’information de la part de l’établissement, quatre mois pour choisir… Jusqu’à la fin du mois de novembre, les DRH plancheront sur les nouveaux textes statutaires des infirmières. Ils seront tenus, dans ce même délai, de formuler des propositions de revalorisation à toutes les IDE, de façon à éclairer leur choix entre catégorie B et catégorie A, qui devra être réalisé d’ici au 30 mars 2011. Il est proposé de choisir entre :
 
• Passer en catégorie A avec une revalorisation plus importante, mais un départ à la retraite plus tardif (60 ans) en renonçant au classement en catégorie active, qui reconnaît la pénibilité du métier. Cette perte entraîne aussi celle de la bonification d'un an tous les dix ans pour le calcul de la pension... et donc des décotes (1) plus importantes, à anticiper!

• Rester en catégorie B, avec une moindre augmentation mais une pension touchée plus tôt. La réforme des retraites va reporter l'âge de départ pour les infirmières de 55 à 57 ans. Attention, le corps des infirmières restant en B est déclaré en voie d'extinction, et ne connaîtra plus de nouvelles revalorisations indicaires.

Inutile de se précipiter

Après le 31 mars, le choix sera définitif. Si une infirmière ne se prononce pas avant cette date, elle restera d'office en catégorie B.

Cette décision demandera mûre réflexion, tant les variables sont nombreuses. Le parcours de chacun est déterminant : une mère de trois enfants âgée de 53 ans ne fera pas  le même calcul qu’un homme de son âge sans interruption de carrière, ou qu’une infirmière dîplômée depuis deux ans. Tout dépend aussi des projets de chacun : l’âge de départ envisagé, le souhait de cumuler un emploi avec sa pension…

Pour les infirmières en début de carrière (au minimum jusqu'à 40 ans), il semble cependant logique d'opter pour la catégorie A, pour les raisons suivantes: les nouvelles grilles B n'évolueront quasiment plus, tandis que les grilles A pourront bénéficier de futures revalorisations; rien ne garantit qu'une nouvelle réforme ne remettra pas en cause l'acquis de la catégorie active pour les infirmières de catégorie B; les grilles de catégorie A sont davantages concues pour éviter aux agents de "plafonner" au sommet de la grille, et garantissent une meilleure évolution pour les infirmières qui arriveront en fin de carrière.

Voici un tableau résumant, de façon générale, les avantages et inconvénients de chacun des deux choix possibles. Ce qui ne dispense en aucun cas de s'adresser au service des ressouces humaines de son établissement ou de demander conseil aux syndicats!

(Tableau extrait de L'Infirmière magazine n°265, 15 octobre 2010).

Pour faciliter le choix, et notamment anticiper les décotes de pensions, des outils de simulation ont été mis à disposition (lire l'article). Reste à savoir si les DRH des hôpitaux parviendront, dans ces délais serrés, à proposer une véritable information personnalisée à chaque infirmière.

Une chose est sûre, avant de se décider, inutile de se précipiter, dans la mesure où le choix reste ouvert jusqu'au 31 mars.
 
Nicolas Cochard
Illustration: Fotolia - A. Mathieu

1- Une décote réduit la pension versée au salarié s'il n'a pas le nombre de trimestre requis. A l'inverse, on parle de surcote quand la pension est majorée.

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