Vous souhaitez faire des remplacements ?

Avant toute chose, vérifiez que vous remplissez toutes les conditions essentielles pour effectuer des remplacements. Vos démarches administratives effectuées, et votre autorisation en poche, vous voilà parti(e) à la recherche de missions. Rappelons que vous ne pourrez remplacer au maximum que deux infirmiers simultanément.
 
Phase 1 : la recherche d’emploi
 
Pour trouver des remplacements, vous pouvez passer une annonce ou répondre aux offres d’emplois dans la presse locale, la presse professionnelle nationale, les sites Internet spécialisés. Vous pouvez également faire des candidatures spontanées auprès des cabinets infirmiers de votre secteur, ou aux cabinets de recrutement et, bien entendu, faire marcher le bouche à oreille.

Phase 2 : la candidature
 
Pour candidater, il est d’usage d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation. Vous pouvez envoyer un courrier postal, mais il est de plus en plus courant de postuler par Internet.
 
Le curriculum vitae

• Votre CV doit tenir en une seule page. L’objectif est de faire simple, synthétique, clair, dans la forme et le fond.

• Vos coordonnées doivent figurer en haut à gauche du CV, avec votre numéro de mobile pour être plus facilement joignable.

• La photo n’est pas obligatoire mais peut permettre de se rappeler plus facilement de votre CV. Dans ce cas elle doit être scannée et intégrée en haut à droite de votre CV. Cependant, mieux vaut ne pas mettre de photo plutôt qu’une photo de mauvaise qualité, floue ou qui donne une mauvaise image de vous.

• Si vous avez l’expérience suffisante, vous pouvez introduire votre CV par une phrase de présentation, du type « Infirmière depuis 1986, j’ai exercé en neurologie, hématologie (chambres stériles, aplasie médullaire), réanimation, urgences, cancérologie, maladies infectieuses, soins palliatifs… avant d’exercer en libéral depuis 2006 ». Il est de plus en plus courant de faire une rubrique « compétences » qui met en valeur vos particularités, vos préférences ou spécialités, par exemple : « accompagnement des personnes en fin de vie » ; « chimiothérapie »…

• La première rubrique est celle de vos expériences professionnelles, à indiquer dans le sens contraire à la chronologie (votre dernière expérience est présentée en premier). Soyez brève mais précise.

• Indiquez ensuite vos diplômes avec la date d’obtention.

• Si vous parlez des langues étrangères, indiquez-les, cela est toujours un atout. Si vous ne parlez que le français, ne l’indiquez pas, cela alourdirait inutilement votre CV.

• Indiquez vos compétences informatiques, elles peuvent rassurer quant à votre organisation ou vos qualités de gestionnaire.

• Enfin, n’hésitez pas à parler de vos passions, de vos responsabilités associatives et des sports que vous pratiquez, autant de points qui donnent des informations sur votre personnalité et qui pourront intriguer ou créer des connexions avec la personne que vous souhaitez remplacer.

 
La lettre de motivation

• Une lettre de motivation doit accompagner votre CV. La rédaction de la lettre nécessite de réfléchir en amont sur ce qui vous plait dans l’exercice libéral, vos expériences, vos atouts et défauts.

• Comme pour votre CV, essayez de la faire tenir sur une seule page. Dans le paragraphe introductif, précisez si c’est une candidature spontanée ou indiquez la référence de l’annonce à laquelle vous répondez : « Suite à l’annonce n°XXX parue dans L'Infirmière libérale magazine du mois de… ».

• La lettre n’est pas une répétition rédigée de votre CV, vous devez plutôt insister sur deux ou trois points forts de votre profil. Vous pouvez mettre en avant certaines qualités : flexibilité, adaptabilité, capacités d’observation, d’écoute, d’analyse, capacités relationnelles, initiative, organisation, responsabilité, résistance physique, sécurité, polyvalence, efficacité, autonomie, capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, disponibilité, un bon sens de la gestion… N’oubliez pas d’expliquer pourquoi vous postulez, vos motivations, ce qui vous a attiré dans l’annonce. Faites toujours le lien avec votre expérience. Vous devez intéresser l’infirmier à remplacer, lui montrer que vous partagez la même vision de votre métier, des valeurs communes… et lui donner envie de vous rencontrer, ce que vous lui proposez en fin de lettre !

• Quelques jours après votre envoi, n’hésitez pas à appeler l’infirmière si vous avez ses coordonnées téléphoniques, afin de vérifier la réception de votre courrier, ce qui lui permettra de se rappeler de votre CV, constater que vous êtes motivée, et éventuellement entamer une discussion avec vous.

• Si elle souhaite discuter avec vous ou vous donner rendez-vous pour un entretien, l’infirmière va vous appeler. Attention, si vous avez un message d’annonce sur votre répondeur plutôt informel, changez-le. Mieux vaut un message neutre délivré par une voix dynamique qu’une blague sur fond de reggae qui donnerait plutôt envie de raccrocher… 

 
Phase 3 : l’entretien
 
Bravo, vous avez décroché un entretien ! A cette étape du recrutement, le plus important est de rester naturel et sincère. N’oubliez pas que vous ne postulez pas pour être employé mais pour remplacer une personne qui vous confie pendant un temps ses patients et éventuellement son cabinet. Il faut donc que vous réussissiez pendant l’entretien à instaurer une relation de confiance. Préparer votre entretien peut vous aider à être confiant.

• Faites attention à votre communication non verbale. Tenez vous droit, serrez franchement la main de votre interlocuteur pour le saluer. Ne stressez pas, soyez détendu, pensez à respirer tranquillement si vous vous sentez paniquer. Regardez votre interlocuteur dans les yeux et souriez.

• Présentez-vous sans vous attarder sur des détails, sans faire trop de parenthèses qui feraient perdre le fil de votre cursus à votre interlocuteur, mais en insistant sur vos atouts. Sachez parler de vos qualités techniques professionnelles, de vos qualités relationnelles et de gestion, de vos expériences. Donnez les motivations qui vous font postuler à ce remplacement même si elles sont personnelles, cela peut jouer en votre faveur. Répondez aux questions clairement et sobrement. Demandez des précisions sur la tournée, les soins, le cabinet, cela montre que vous vous intéressez.

• Si la personne à remplacer ne l’évoque pas, parlez des termes du contrat. Certaines infirmières acceptent de travailler sans contrat, néanmoins rappelons qu’il est obligatoire pour un remplacement de plus de 24h, et qu’il a pour but de protéger les deux parties. Ce moment de l’entretien est surtout l’occasion de discuter de ce que chacune des parties considère comme important pour que le remplacement se déroule dans les meilleures conditions. La définition de la participation aux frais du cabinet déduite des honoraires rétrocédés peut par exemple être l’occasion de demander l’état des comptes de gestion pour vérifier le niveau des charges réelles.

• En fin d’entretien, si vous êtes toujours intéressé, n’hésitez pas à proposer à l’infirmière remplacé de faire quelques tournées en sa compagnie avant de vous engager sur cette mission. Cela vous permettra de découvrir la localisation géographique des domiciles, ainsi que de vous faire une idée précise du type de remplacement proposé et de vous présenter aux patients si vous avez obtenu le remplacement.

Astrid Moors