EXEMPLE D’UN MANAGEMENT DES EQUIPES SOIGNANTES POUR DEVELOPPER UNE CULTURE DE RECHERCHE

SYNTHESE

Afin de motiver les équipes soignantes sur le développement de la recherche, la direction des soins, avec l'appui de la Commission des Soins Infirmiers de Rééducation et Médico-Techniques, (CSIRMT) a mis en place une politique de management des équipes.
Il a été décidé d'aborder le thème de la recherche en soins par la mise en place d'un groupe de travail « Recherche et Innovation »
L'objectif de travail de ce groupe est de permettre aux équipes paramédicales de mettre en lumière, et de faire connaître leurs réalisations innovantes dans tous les domaines du soin. Qu'il s'agisse d'une technique, d'un savoir, d'une démarche ou d'un management nouveau pour l'établissement. Ce travail est présenté sous la forme d'un poster, réalisé à partir d'une méthodologie commune. Les posters sont exposés. Ces expositions sont un formidable outil de reconnaissance et de valorisation des initiatives des équipes paramédicales pour l'amélioration de la qualité des soins.

LE PLAN DE L'EXPOSE

1) La politique de management de la direction des soins
2) Le rôle du groupe de la CSIRMT « Recherche&Innovation »
3) La méthodologie commune pour la réalisation du poster
4) L'organisation de la communication pour faire savoir, valoriser ce qui a été fait.

LES POINTS FORTS

* premier axe de réflexion sur la recherche en soins
* travail pluridisciplinaire
* mise en lumière des savoirs faire des paramédicaux
* partage des travaux méconnus au sein de l'établissement

LES MOTS CLES

Valorisation, reconnaissance, pluridisciplinarité, partage, savoir faire et créativité

NOM du PROFESSIONNEL REFERENT

• John LECOMPTE-MOMBAILLY - Infirmier - Chef de projet Innov'à Soins - CHU-Hopitaux de Rouen
  

ORATEURS

• John LECOMPTE-MOMBAILLY 

• Franck BELVER - Infirmier - Membre groupe Innov'à Soins - CHU-Hopitaux de Rouen